BICALHO, Elaine Santos <br/><br/>
Evasão e política de recursos humanos para carreiras estruturadas da administração pública 

 - Brasília :  2003 
 - 63 f 
<br/><br/> Inclui bibliografia  Monografia apresentada no Curso de Especialização em Gestão Pública, 2003 
<br/><br/>Trabalho de conclusão de curso. Especialização 
<br/><br/> Referencia teórico  Teorias da motivação no trabalho  A questão da remuneração de pessoal  Administração de cargo e salários  Tipos de estruturas de carreiras  Carreiras típicas de estado  Reforma do Estado e a Política de Recursos Humanos no Governo Federal   Evolução histórica da administração pública Federal  Proposta de administração no estilo Weberiano  Administração paralela do governo Kubitschek  Proposta da administração pública para o desenvolvimento  Os movimentos de reformas após o período militar  O processo de reforma no governo FHC  Metodologia  Características dos órgão analisados  Estrutura das carreiras dos ógãos estudados  Motivação do Estudo  Problematização  Objetivos  Caracterização da pesquisa  Procedimentos de coleta e análise de dados  Resultados e discussões  Análise dos dados encaminhados pelos órgãos  Comparação entre estrutura de carreira e remuneração  Analise da estrutura de carreira e remuneração dos órgãos que recebem maior número de evadidos 
<br/><br/> Tem como foco de observação à evasão de servidores de carreira, ocorrida na Secretaria do Tesouro Nacional, Banco Central do Brasil e Secretaria Federal de Controle, nos últimos 3 anos. O trabalho tem como objetivo demonstrar que ocorre um fluxo de evasão de servidores integrantes das carreiras típicas de estado entre os órgãos da administração pública, devido o grau de consistência da política de recursos humanos para estas carreiras, o que leva a uma concorrência intra-setorial. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Administração<br/>Recursos Humanos<br/> Setor Público<br/>Evasão <br/>Agente Público<br/>Carreira
<br/><br/><label>Subjects--Geographic Terms: </label><br/>Brasil