Bilhim, João Abreu de Faria <br/><br/>
A avaliação de desempenho na administração pública 

 - Lisboa :  Centro de Administração e Políticas Públicas - CAPP,  2005 
 - 21f 
 - Documento de Trabalho .
<br/><br/> O XV Governo Constitucional publicou em 2004, um pacote de legislação destinado a alterar o sistema de avaliação de desempenho da Administração Pública, criando assim o Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública (SIADAP). Trata-se de uma visão integrada, que pela primeira vez, se propõe avaliar o desempenho de quem trabalha e da organização onde se trabalha. Os princípios essenciais desta concepção baseiam-se no paradigma do New Public Management, que emergiu nos anos oitenta e promove uma aproximação da administração pública ao espírito, filosofia, cultura e postura da administração privada. Neste enquadramento, iremos analisar a importância da gestão de desempenho, demonstrando que esta é preferível à avaliação de desempenho. Iremos igualmente chamar a atenção para as disfunções que um sistema de avaliação de desempenho baseada na filosofia anterior poderá levantar relativamente à postura tradicional dos serviços de auditoria e inspecção. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Avaliação de Desempenho<br/>Gestão de Pessoas<br/>Administração por Objetivos<br/>Gestão de Desempenho<br/>Portugal