La valutazione dei dirigenti nelle amministrazioni pubbliche. La progettazione del modello bottom-up
- Santarcangelo di Romagna : Maggioli, apr./giugno 2010
Il presente contributo invita ad una riflessione sul modello di valutazione del personale dirigenziale "dall basso verso l'alto" (bottom-up model), che coinvolge nel processo di valutazione delle prestazioni dei dirigenti i loro collaboratori, ossia i dirigenti sott'ordinati se esistenti e il personali di comparto. Il lavoro si sofferma, in particolare, sul processo di progettazione del modello - attraverso l'analisi della finalità, dell'oggetto e degli strumenti - nel tentativo di colmare una lacuna delle richerche in materia di misurazione e valutazione delle performance nelle amministrazioni pubbliche
Alta Administração Pública Liderança Autodesenvolvimento Modelo de Gestão Avaliação de Desempenho