Novas tecnicas de relacao humanas na empresa
- Porto Alegre : Sinteses, [199-]
- 224 p.
I - Parte técnico-administração 1. Como estabelecer as condições de apredizagem 2. Como conduzir o processo de apredizagem 3. Como avaliar a necessidade de treinamento 4. Como programar um treinamento 5. Como saber da sastifação dos empregados 6. Como criar motivação nos empregados 7. Como integrar os grupos de trabalho 8. Como estimular o advento de lideranças 9. Como atingir o consumidor II - Parte técnico-psicológica 10. as relações humana na empresa e o szondi-test 11. Material e aplicação do szondi-test 12. Quadro esquemático interpretativo 13. A necessidade de amor físico - fator: H 14. A necessidade de ação e a agressão fator: s 15. As pulsões amorosas e agressivas do id - vetor: s 16. A nessidade auto-controle - fator: e 17. A necessidade de exibição - fator: hy 18. As coeções éticas e morais do super ego - vetor: p 19. A necessidade de aquisição - fator: d 20. A necessidade de aquisição - fator: m 21. As relações objetais da libido - vetor: p 22. A necessidade de independência - fator: K 23. A necessidade de comunicação - fator: p 24. Os mecanismos incoscientes do ego - vetor: sch 25. Quadro dos Egótipos 26. Elaboração dos perfis das tensões das tendências 27. As classes pulsionais 28. Quadro das caracteríticas da personalidade 29. Quadro dos interesses profissionais 30. Quadro da criminologia