CESÁRIO, Francisco Santos <br/><br/>
Contrato de trabajo, compromiso y satisfacción :  moderación de la empleabilidad 
= Contrato de trabalho, compromisso e satisfação: moderação pela empregabilidade 


 - São Paulo :  FGV,  mai./jun. 2012 
<br/><br/> A busca por práticas flexíveis da gestão dos recursos humanos vem desempenhando um papel importante para o desenvolvimento estratégico das organizações e, em particular, nos contextos da profunda crise econômica e financeira como a que vive hoje Portugal, com uma situação de desemprego crescente e um clima generalizado de insegurança laboral. Este estudo pretende examinar se a percepção de empregabilidade por parte dos trabalhadores pode desempenhar um papel moderador na relação entre as formas mais flexíveis de contratação, como o trabalho temporário, e as atitudes laborais. Resultados sugerem que a percepção de empregabilidade pode ter um efeito moderador na relação entre o tipo de contrato de trabalho e o compromisso efetivo e a satisfação laboral dos trabalhadores com contrato direto com a organização, mas esta interação não foi encontrada para os trabalhadores com contrato de trabalho temporário com as Agências de Emprego 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Gestão de Pessoas<br/>Emprego<br/>Trabalho<br/>Mercado de Trabalho<br/>Contrato Temporário<br/>Desempenho Organizacional<br/>Portugal