Perfil social, racial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas 

 - São Paulo :  Instituto ETHOS / BID,  2016 
 - 90 p. 
<br/><br/> Composição por sexo  "O sexismo custa caro", por Rachel Moreno  Composição por cor ou raça  "Exclusão fragiliza responsabilidade social", por Cida Bento  Pessoas com deficiência  "Inclusão estimula a criatividade", por Marta Gil  Fixa Etária  Escolaridade  Aprendizes  Políticas e ações afirmativas  Incentivo à participação das mulheres  Incentivo à participação de negros  Incentivo à participação de pessoas com deficiência  Incentivo à participação de pessoas com mais de 45 anos   Políticas e ações afirmativas gerais  Percepção do gestor  Sobre a presença das mulheres nas empresas  Sobre a presença de negros nas empresas  Sobre a presença de pessoas com deficiências nas empresas  Sobre a presença de pessoas com mais de 45 anos nas empresas  Sobre a presença de aprendizes  Pequisa qualitativa  "Monitoramento das ações ainda é incipiente", por Eliane Barbosa da Conceição  Conclusão  "Diversidade é vantagem competitiva", por Helio Santos 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Ação Afirmativa<br/>Justiça Social<br/>Gênero<br/>Raça<br/>Etnia<br/>Mercado de Trabalho