DIÓGENES, Larissa Coutinho <br/><br/>
Intenção de rotatividade e percepção de suporte organizacional em um órgão público federal / 
por Larissa Coutinho Diógenes... [et al.]. -- 
 - Brasília :  ENAP,  2016. 
 - p. 147-172 
<br/><br/>Inclui bibliografia. 
<br/><br/> Este estudo testou a influência do suporte organizacional percebido na intenção de  rotatividade de servidores públicos efetivos de um órgão da administração pública federal.  O referencial teórico aponta mudanças e tendências na administração pública brasileira  e aborda a intenção de rotatividade como a probabilidade de o trabalhador deixar a  organização em um futuro próximo. Um total de 112 servidores preencheu um questionário  composto por medidas validadas no Brasil. Foram conduzidas análises estatísticas descritivas,  correlações bivariadas e regressão hierárquica. Os resultados descritivos revelaram que os  servidores têm um alto desejo de deixar a organização e avaliam negativamente o suporte  organizacional voltado à ascensão, promoção e salários e o suporte organizacional voltado  à gestão do desempenho. Os resultados da regressão múltipla hierárquica indicaram que  quanto menor é a percepção de suporte organizacional, maior é a intenção de rotatividade.  Além disso, idade e tempo na organização também influenciaram a intenção de rotatividade.  Os resultados estimulam a discussão sobre práticas e políticas de recursos humanos e  valorização no serviço público 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>rotatividade<br/>serviço público<br/>comportamento organizacional<br/>saúde organizacional<br/>gestão de pessoas<br/>administração federal