SOARES, Sergei Suarez Dillon <br/><br/>
O perfil da discriminação no mercado de trabalho :  homens negros, mulheres brancas e mulheres negras 

 - Brasília :  IPEA,  2000 
 - 26 p. 
 - Texto para Discussão ;  769 .
<br/><br/> 1 Introdução  2 O diferencial de rendimentos  3 Decomposição do diferencial de rendimentos - metodologia  4 Decomposição do diferencial de rendimentos - resultados sem controles  5 Decomposição do diferencial de rendimentos - resultados com controles  6 Tendência temporal  7 Conclusão 
<br/><br/> Este texto decompõe o diferencial de rendimentos entre homens brancos, de um lado, e homens negros, mulheres brancas e mulheres negras, de outro. Um diferencial de rendimentos pode advir de, pelo menos, três causas: qualificações diferentes, inserções no mercado de trabalho diferentes ou um diferencial salarial puro. O texto decompõe o diferencial de cada categoria em relação aos homens brancos segundo cada uma das causas citadas. Essa decomposição é feita tanto para médias como para centésimos das distribuições de renda dos homens negros, das mulheres brancas e das mulheres negras. A metodologia é uma extensão da decomposição de Oaxaca. Os resultados indicam que enquanto o diferencial das mulheres brancas se explica exclusivamente por um diferencial salarial puro, os homens negros devem seus rendimentos menores principalmente a diferenças de qualificação, embora também sofram pesada discriminação salarial e de inserção. As mulheres negras sofrem os diferenciais de salário puro das mulheres brancas, mais o diferencial de salário puro dos negros, mais um diferencial devido à inserção, mais um enorme diferencial devido à  qualificação (embora menor que o dos homens negros) 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Discriminação<br/>Discrininação Racial<br/>Discriminação no Emprego<br/>Mercado de Trabalho