Les carrières des femmes à l'université. Les palmes de verre du cocotier
By: PIGEYRE, Frédérique
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Contributor(s): VALETTE, Annick.
Material type: 
ArticlePublisher: Paris : Lavoisier, jui./août 2004Revue Française de Gestion 30, 151, p. 173-190Abstract: Le « plafond de verre » existe dans l'université française où les femmes ne représentent que 14 % des professeurs. Quels sont les mécanismes à l'oeuvre dans les processus de recrutement et de promotion qui contribuent, volontairement ou non, à exclure les femmes ? Pourquoi, malgré l'existence d'une réglementation précise, constate-t-on une grande variété dans le fonctionnement des commissions de spécialistes ? Pour tenter d'éclairer ces phénomènes, les auteurs ont analysé leur fonctionnement dans trois disciplines. Il apparaît que ces commissions disposent de marges de manoeuvre réelles : les modes de formation du jugement sont contingents et les critères de mesure de la performance académique ne sont pas universels. Cela conduit à s'interroger, à la fois sur les biais liés au jugement par cooptation, et sur la situation spécifique des femmes
Le « plafond de verre » existe dans l'université française où les femmes ne représentent que 14 % des professeurs. Quels sont les mécanismes à l'oeuvre dans les processus de recrutement et de promotion qui contribuent, volontairement ou non, à exclure les femmes ? Pourquoi, malgré l'existence d'une réglementation précise, constate-t-on une grande variété dans le fonctionnement des commissions de spécialistes ? Pour tenter d'éclairer ces phénomènes, les auteurs ont analysé leur fonctionnement dans trois disciplines. Il apparaît que ces commissions disposent de marges de manoeuvre réelles : les modes de formation du jugement sont contingents et les critères de mesure de la performance académique ne sont pas universels. Cela conduit à s'interroger, à la fois sur les biais liés au jugement par cooptation, et sur la situation spécifique des femmes
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