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003			OSt
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090			_a1.13 _bR4331r
100	1		_aRESENDE, Enio _98887
245	1	0	_aRemuneracao e carreira baseadas em competencias e habilidades
260			_aRio de Janiero : _bQualitymark, _c2002
300			_a84 p.
490	0		_aRecursos Humanos ; _vn.4
505	8	0	_tSalario: de problema a solucao _tRemuneracao por competencias _tMudancas de paradigmas em administracao de cargos, salarios e carreira _tConceitos de competencias, habilidades e requisitos pessoais similares _tPrincipios da remuneracao baseada em competencias e habilidades _tPrincipios e novos objetivos de planos de carreira _tBeneficios potenciais _tConclusoes de um estudo _tDiversidade de modelos de planos de remuneracao por competencias _tUm modelointegrado de remuneracao e carreira _tConstacoes feitas na aplicacao do modelo integrado em seis empresas _tCertificacao de competencias e avaliacao pessoal _tCondicoes para o exito na implementacao deste modelo _tConsideracoes relevantes
650		4	_aGestão de Pessoas no Setor Publico _914537
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