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008			050919s2004 xx ||||gr |0|| 0 ita d
100	1		_aGARLATTI, Andrea _93946
245	1	0	_aIl governo delle risorse umane negli enti locali : _bproblemi e prospettive emergenti da un'indagine empirica sulla contrattazione decentrata in Veneto
260			_aMilano : _bMaggioli Editore, _capr. giugno 2004
520	3		_aNegli enti locali il rapporto lavoratori - istitui è caratterizzato da un insieme di condizioni peculiari che scaturiscono dal processo di ampliamento dell'autonomia delig enti e da una progressiva tensione sul fronte delle risorse a disposizione. In questo quadro la contrattazione decentrata rappresenta un banco di prova importante per adeguare le regole del lavoro alla crescente diversità delle singole situazioni, proprio nella logica dell'ampliamento dell'autonomia aziendale del singolo ente. Nel presente contributo si presentano i risultati di una ricerca condotta negli enti del comparato Regioni e Autonomie Locali nella Regione Veneto, nella fase relativa alla contrattazione colletiva decentrata applicativa dei contratti colletivi nazionali di lavoro del 31.3.1999, 1.4.1999, 14.9.2000 e 5.10.2001. La ricerca ha analizzato i contratti raccolti dall'Agenzia regionale Veneto Lavoro ai fini dell'Osservatorio per la contrattazione colletiva decentrata integrativa. I risultati evidenziano i punti di forza e le criticitá di questo importante e delicato momento di progettazione autonoma delle condizioni di utilizzo del fattore lavoro
650		4	_aContrattazione Decentrata _921790
650		4	_aEnti Locali _921791
773	0	8	_tAzienda Pubblica: teoria e problemi di management _g17, 2, p. 203-224 _dMilano : Maggioli Editore, apr. giugno 2004 _xISSN 11275812 _w
942			_cS
998			_a20050919 _b1134^b _cTiago
998			_a20130510 _b1249^b _ckarina
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c13607 _d13607
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