000			02035nam a2200253uu 4500
001			1481
003			OSt
005			20220325084805.0
008			001023s1996 xx ||||g| |0|| 0 por d
090			_a2.05 _bD978a
100	1		_93129 _aDutra, Joel Souza
245	1	0	_aAdministracao de carreira : _buma proposta para repensar a gestao de pessoas
260			_aSao Paulo : _bAtlas, _c1996
300			_a172 p.
505	8	0	_tPart I: administracao de carreiras o que e e para que serve _tVisao global sobre administracao de carreiras _tDefinindo carreira _tAdministracao de carreiras - vanguarda na gestao de pessoas _tPapel das pessoas no planejamento de carreira _tInsumos para o planejamento de carreira _tEscolha da carreira _tAncoras de carreira _tPapel da empresa na administracao de carreiras _tEfetividade da carreira individual e da organizacao _tProcessos sucessorios _tParte II: a administracao de carreiras como instrumento de gestao _tConstrucao de estruturas de carreiras, aspectos e limitacoes tecnicas _tSistemas de valorizacao e diferenciacao _tDesenho de carreira _tConceito e caracteristicas da carreira paralela _tExemplos de carreiras paralelas _tLimitacoes da carreira paralela e principais problemas apresentados _tInsercao da administracao de carreiras na gestao de recursos humanos _tAdministracao de carreiras e a gestao de recursos humanos _tInstrumentos de gestao _tAvaliacao dos instrumentos de gestao _tEtapas para a construcao de um sistema de administracao de carreiras _tCaracteristicas dos processos de modelagem implementacao e revisao de sistemas de administracao de carreiras _tPart III: tendencias e desafios _tTendencias e desafios da administracao de carreiras e da gestao de pessoas _tBenchmarking em administracao de carreiras _tTendencias e novas areas de estudo
650		4	_aRecursos Humanos _912303
650		4	_aCarreira _912109
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