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003			OSt
005			20210921165613.0
008			060829s2006 bl ||||gr |0|| 0 d
100	1		_97817 _aNunes, Pedro
245	1	0	_aO Senior Executive Service : _bespecial referência ao perfil do Top Service em Portugal
260			_aBrasília : _bENAP, _cAbr./Jun. 2006
520	3		_aNo contexto de reforma da administração pública, o objectivo do trabalho pretende dar conta das características dos modelos de direcção pública, em particular dos dirigentes (senior Executive Service: Top Public e Top Management Service), e do seu perfil em face dos novos desafios da administração pública. O Objectivo principal deste trabalho foi caracterizar o sistema de designação/nomeação para os cargos de dirigente de livre escolha política, sistema conhecido na literatura como spoil system, com especial referência ao 1º e 2º níveis, grupo I, dessas funções, no contexto da elite das direcções-gerais em Portugal
650		4	_aReforma Administrativa _911957
650		4	_aAgente Público _913137
650		4	_aRecrutamento e Seleção _927571
651		4	_aPortugal _913376
773	0	8	_tRevista do Serviço Público _g57, 2, p. 211-240 _dBrasília : ENAP, Abr./Jun. 2006 _xISSN 0034/9240 _w
942			_cS
998			_a20060829 _b1525^b _cTiago
998			_a20140714 _b0924^b _ckarina
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c19217 _d19217
041			_aeng