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003			OSt
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008			070109s2007 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aOLIVEIRA, Aurea de Fátima _929847
245	1	0	_aInventário de perfis de valores organizacionais
260			_aSão Paulo : _bFEA-USP, _cAbril/Maio/Junho 2004
520	3		_aNo presente estudo, teve-se por objetivo construir e validar uma medida da percepção dos valores organizacionais, tomando como base teórica os tipos motivacionais de valores propostos por Schwartz. A amostra foi composta por 833 empregados de organizações públicas e privadas, com no mínimo três meses de trabalho, sendo 52% do sexo masculino. Os dados foram submetidos à análise fatorial com rotação oblíqua. O valor do KMO de 0,95 indicou a adequação do uso dessa técnica. Os resultados mostraram ser o instrumento de natureza multifatorial, com 48 itens. A estrutura fatorial é composta por oito fatores: Realização, Conformidade, Domínio, Prestígio Organizacional, Bem-estar do Empregado, Tradição, Autonomia e Preocupação com a Coletividade. Os coeficientes de fidedignidade variaram de 0,75 a 0,86. Comparativamente, os tipos motivacionais estão representados na estrutura fatorial, com exceção de Segurança. O uso do instrumento é recomendado na identificação do perfil dos valores organizacionais, na realização de diagnóstico e planejamento de processos de mudança
590			_aRA USP Abril Maio Junho 2004
700	1		_aTAMAYO, Alvaro _929848
773	0	8	_tRA-USP Revista de Administração _g39, 2, p. 129-140 _dSão Paulo : FEA-USP, Abril/Maio/Junho 2004 _xISSN 00802107 _w
942			_cS
998			_a20070109 _b1047^b _cZailton
998			_a20071127 _b0909^b _cQuiteria
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c21357 _d21357
041			_apor