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008			070110s2007 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aFILENGA, Douglas _929928
245	1	0	_aO impacto de percepções de justiça em três bases de comprometimento organizacional
260			_aSão Paulo : _bFEA-USP, _cOutubro/Novembro/Dezembro 2006
520	3		_aJustiça e comprometimento são fenômenos fundamentais no ambiente organizacional. Justiça no trabalho pode ser compreendida em duas vertentes clássicas, distributiva e procedimental, e uma emergente denominada interacional. Comprometimento organizacional pode ser estudado sob três bases, isto é, afetiva, normativa e calculativa. No presente estudo, teve-se como objetivo testar um modelo teórico em que se analisa o impacto da percepção de justiça sobre o comprometimento organizacional. Para tanto, contou-se com a participação de 838 servidores públicos municipais ativos, sendo 529 da Secretaria de Educação, 182 da Secretaria de Saúde e 127 da Secretaria de Serviços Municipais de uma prefeitura da região do ABC Paulista. No teste do modelo efetuado por análise de regressão múltipla, constatou-se que parcela significativa da variância de comprometimento afetivo, calculativo e normativo podia ser explicada por percepções de justiça. A partir desses resultados, pôde-se concluir que percepção de justiça é um importante antecedente de comprometimento organizacional. Portanto, cognições sobre justiça representam um componente psicossocial capaz de influenciar os vínculos que o indivíduo mantém com a organização na qual trabalha
590			_aRA USP Outubro Novembro Dezembro 2006
700	1		_aSIQUEIRA, Mirlene Maria Matias _929929
773	0	8	_tRA-USP Revista de Administração _g41, 4, p. 431-441 _dSão Paulo : FEA-USP, Outubro/Novembro/Dezembro 2006 _xISSN 00802107 _w
942			_cS
998			_a20070110 _b1016^b _cZailton
998			_a20071127 _b1020^b _cQuiteria
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c21432 _d21432
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