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100	1		_aCOOPER, Robert; BURRELL, Gibson _930471
245	1	0	_aModernismo, pós-modernismo e análise organizacional : _buma introdução
260			_aSão Paulo : _bFGV, _cAbr. /Jun. 2006
520	3		_aO artigo introduz o debate atual, em ciências humanas, entre as posições antagônicas conceituais de "mordernismo" e "pós-modernismo" e discute suas implicações na análise organizacional. O debate focaliza a natureza do "discurso" (informação, conhecimento, comunicação) e seu papel nos sistemas sociais. O discurso do modernismo apóia-se em critérios transcendentes, porém antropocêntricos, como "progresso" e razão", que são diversamente exemplificados na obra de Bell, Luhmann e Habermas. Em contraste, o discurso pós-moderno (representado aqui principalmente pela obra de Lyotard, Derrida, Foucault, Deleuze e Guattari) analisa a vida social em termos de paradoxo e indeterminação, rejeitando assim o agente humano como centro do controle racional e do entendimento. O artigo então considera duas visões contrastantes do processo organizacional que se seguem dessas abordagens antagônicas ao discurso. No modelo modernista, a organização é vista como ferramenta social e extensão da racionalidade humana. Na visão pós-moderna, a organização é menos a expressão do pensamento planejado e da ação calculada e mais uma reação defensiva a forças intrínsecas do corpo social que constantemente ameaçam a estabilidade da vida organizada. As implicações desta última visão para a análise organizacional ortodoxa são discutidas mais detalhadamente
590			_aRAE Abril a Junho 2006
650		4	_aModernização Administração _930472
773	0	8	_tRAE Revista de Administração de Empresas _g46, 1, p. 87-101 _dSão Paulo : FGV, Abr. /Jun. 2006 _xISSN 00347590 _w
942			_cS
998			_a20070119 _b1913^b _cMariana
998			_a20071120 _b1651^b _cZailton
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c21999 _d21999
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