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100	1		_aVALVES, Mario Aquino; GALEÃO-SILVA, Luis Guilherme _930527
245	1	0	_aA crítica da gestão da diversidade nas organizações
260			_aSão Paulo : _bFGV, _cJul. /Set. 2004
520	3		_aEste artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional sobre o tema, infere-se que a gestão da diversidade surgiu como resposta dos administradores norte-americanos às políticas de ação afirmativa das décadas de 1960 e 1970. Essa literatura defende que a gestão da diversidade é mais efetiva para o enfrentamento das desigualdades sociais por usar critérios de meritocracia e possibilitar atingir benefícios econômicos para os indivíduos e as empresas. A transposição dessas práticas para o contexto brasileiro, porém, encontra um elemento complicador em sua adoção quando se considera a ideologia da democracia racial brasileira, que mascara o preconceito e entra em tensão com a ideologia da gestão da diversidade
590			_aRAE Julho a Setembro 2004
650		4	_912660 _aDesigualdade Social
650		4	_aRecursos Humanos _912303
773	0	8	_tRAE Revista de Administração de Empresas _g44, 3, p. 20-29 _dSão Paulo : FGV, Jul. /Set. 2004 _xISSN 00347590 _w
856	4	2	_uhttp://www.rae.com.br/redirect.cfm?ID=1646 _yAcesso
942			_cS
998			_a20070124 _b1004^b _cMariana
998			_a20071121 _b1055^b _cZailton
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c22065 _d22065
041			_apor