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003			OSt
005			20240723062554.0
008			070124s2007 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aFREITAS, Isa Aparecida de; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo _930532
245	1	0	_aEfeitos de treinamento nos desempenhos individual e organizacional
260			_aSão Paulo : _bFGV, _cJul. /Set. 2004
520	3		_aO objetivo deste estudo foi desenvolver um método para identificar efeitos de treinamento nos desempenhos dos indivíduos e da organização, combinação ainda rara na literatura científica. Foi realizado no Banco do Brasil, com 218 profissionais que fizeram um MBA em Marketing. Os dados foram coletados por meio de entrevistas e questionários de auto e heteroavaliação. Nos questionários foi avaliada a contribuição do treinamento para a melhoria do desempenho individual e organizacional, e o suporte à transferência de treinamento. Nas entrevistas foram levantados indicadores de melhoria do desempenho organizacional para os maiores impactos percebidos pelos respondentes. Os resultados indicam que, para a maioria dos desempenhos individuais e organizacionais, o impacto percebido do treinamento foi avaliado entre bom e ótimo. A metodologia utilizada foi considerada adequada para a identificação de melhorias nos desempenhos organizacionais, percebidos como os mais afetados pelo treinamento. Também foram discutidas implicações metodológicas, teóricas e perspectivas futuras
590			_aRAE Julho a Setembro 2004
650		4	_912927 _aDesempenho Organizacional
650		4	_912540 _aCapacitação Profissional
773	0	8	_tRAE Revista de Administração de Empresas _g44, 3, p. 44-56 _dSão Paulo : FGV, Jul. /Set. 2004 _xISSN 00347590 _w
856	4	2	_uhttp://www.rae.com.br/redirect.cfm?ID=2197 _yAcesso
942			_cS
998			_a20070124 _b1040^b _cMariana
998			_a20071121 _b1101^b _cZailton
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c22068 _d22068
041			_apor