000			01496nam a2200217uu 4500
001			2027
003			OSt
005			20190212093405.0
008			001031s2009 bl ||||g| |0|| 0 por d
090			_a1.13 _bI5983a
110	2		_aINSTITUTO UNIVERSITÁRIO DE PESQUISAS DO RIO DE JANEIRO _914110
245	1	0	_aA avaliação de desempenho individual na administração pública : _brelatório parcial
260			_aRio de Janeiro : _bIUPERJ, _c1982
300			_a31 p.
520	3		_aEste relatório estuda as práticas de avaliação de desempenho do funcionário da Administração Federal brasileira. O trabalho está dividido nas seguintes partes: 1- Introdução: onde a avaliação é definida como um componente do sistema de mérito; 2- Modelo de motivação burocrática; 3- A avaliação de desempenho na Administração Pública Brasileira; 4- Como contraponto concreto (em contraposição ao contraponto teórico do modelo), faz-se uma síntese da experiência norte-americana com a avaliação de desempenho; 5- Considerações finais: os comentários finais enfatizam o fato de que o conhecimento dos problemas que afligem a avaliação de desempenho, e das técnicas e métodos para solucioná-los não conseguem compensar ou neutralizar a ausência de vontade para inovar e experimentar.
650		4	_aAvaliação de Desempenho _912937
942			_cG
998			_a20001031 _bRutele _cRutelene
998			_a20090729 _b1259^b _cDaiane
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c2212 _d2212
041			_apor