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003			OSt
005			20190212103357.0
008			070125s2007 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aALCADIPANI, Rfael _930574
245	1	0	_aCultura organizacional : _bgeneralizações improváveis e conceituações imprecisas
260			_aSão Paulo : _bFGV, _cAbr. /Maio. /Jun. 2003
520	3		_aNeste artigo buscamos problematizar, por meio da perspectiva epistemológica pós-moderna, parte da produção nacional de pesquisas e estudos sobre cultura organizacional brasileira. Para tanto, primeiramente apresentamos aspectos da perspectiva pós-moderna de análise, focando em suas contribuições para o estudo da cultura nas organizações. Em seguida, desenvolvemos uma breve apresentação das idéias centrais de artigos publicados em periódicos e congressos nacionais, no período de 1991 a 2000, que versaram sobre cultura organizacional brasileira, buscando traçar suas características fundamentais. Com base nesse quadro de referência, concluímos que a maioria dos estudos sobre cultura brasileira desenvolvidos no âmbito da administração analisa o tema de forma homogênea, não levando em conta a pluralidade e a heterogeneidade de nosso país e de nossas organizações
590			_aRAE Abril Maio Junho 2003
650		4	_aComportamento Organizacional _912914
700	1		_aCRUBELLATE, João Marcelo _930575
773	0	8	_tRAE Revista de Administração de Empresas _g43, 2, p. 64-77 _dSão Paulo : FGV, Abr. /Maio. /Jun. 2003 _xISSN 00347590 _w
856	4	2	_uhttp://www.rae.com.br/redirect.cfm?ID=1419 _yAcesso
942			_cS
998			_a20070125 _b1012^b _cMariana
998			_a20071122 _b0927^b _cZailton
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c22121 _d22121
041			_apor