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003			OSt
005			20190212103358.0
008			070125s2007 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aVASCONCELOS, Isabella _930576
245	1	0	_aTecnologia, paradoxos organizacionais e gestão de pessoas
260			_aSão Paulo : _bFGV, _cAbr. /Maio. /Jun. 2003
520	3		_aNeste artigo, além de efetuarmos uma primeira revisão teórica sobre o tema paradoxos organizacionais, proporemos uma análise crítica deste tema a partir de dois estudos de caso. O objetivo dos estudos de caso é verificar se a implantação de uma Central de Atendimento em uma empresa de Telecomunicações no estado do Paraná, bem como a instalação de sistemas de segurança de informática adaptados à Internet em uma empresa estatal provocaram, de fato, as contradições entre teoria e prática e os paradoxos descritos por vários dos estudos pesquisados. Pretendemos mostrar ao leitor que o tema paradoxos organizacionais vem ganhando cada vez mais espaço e importância no estudo das organizações tendo em vista a crescente utilização por vários autores de modelos explicativos que descrevem a transição atual de uma sociedade industrial para uma sociedade Pós-Industrial, bem como as contradições, mudanças e incertezas típicas deste período. Procuraremos, em nossa pesquisa, analisar os principais aspectos positivos e negativos destas proposições
590			_aRAE Abril Maio Junho 2003
650		4	_aTecnologia _915063
650		4	_aRecursos Humanos _912303
700	1		_aMOTTA, Fernando Cláudio Prestes _914702
700	1		_aPINOCHET, Luis hernan Contreras _926358
773	0	8	_tRAE Revista de Adminitração de Empresas _g43, 2, p. 94-106 _dSão Paulo : FGV, Abr. /Maio. /Jun. 2003 _xISSN 00347590 _w
856	4	2	_uhttp://www.rae.com.br/redirect.cfm?ID=1291 _yAcesso
942			_cS
998			_a20070125 _b1033^b _cMariana
998			_a20071122 _b0927^b _cZailton
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c22122 _d22122
041			_apor