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003			OSt
005			20190212103422.0
008			070125s2007 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aREGO, Arménio _929937
245	1	0	_aClimas éticos e comportamentos de cidadania organizacional
260			_aSão Paulo : _bFGV, _cAbr. /Jun. 2002
520	3		_aO estudo analisa as relações entre cinco climas éticos e quatro Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO). A amostra é composta por 269 díades superior-subordinado. Cada subordinado descreveu as suas percepções de climas éticos; os seus CCO foram relatados pelo respectivo superior. Os dados sugerem o seguinte: a) as pessoas retraem-se na execução de CCO quando denotam elevadas percepções do clima auto-interesse; b) algo similar ocorre com o clima leis/códigos; c) as mulheres e os homens reagem distintamente ao clima lucros; d) os padrões de reação dos colaboradores fabris e não-fabris também divergem. Os resultados indicam a necessidade de se desenvolverem pesquisas que testem a existência de variáveis moderadoras na relação climas-CCO
590			_aRAE Abril a Junho 2002
650		4	_aCidadania _912902
650		4	_aComportamento Organizacional _912914
773	0	8	_tRAE Revista de Administração de Empresas _g42, 1, p. 50-63 _dSão Paulo : FGV, Abr. /Jun. 2002 _xISSN 00347590 _w
856	4	2	_uhttp://www.rae.com.br/redirect.cfm?ID=1175 _yAcesso
942			_cS
998			_a20070125 _b1639^b _cMariana
998			_a20071122 _b1528^b _cZailton
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c22160 _d22160
041			_apor