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008			070130s2007 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aWOOD JR, Thomaz _913030
245	1	0	_aOrganizações de simbolismo intensivo
260			_aSão Paulo : _bFGV, _cJan. /Mar. 2000
520	3		_aEste ensaio introduz o conceito de organização de simbolismo intensivo, um novo tipo ideal em estudos organizacionais. Na virada do milênio, as organizações estão se transformando em "reinos mágicos", em que o "espaço simbólico" é ocupado pela retórica, pelo uso de metáforas e pela manipulação dos significados. As organizações de simbolismo intensivo são caraterizadas por um ambiente organizacional em que: a) a liderança simbólica constitui estilo gerencial; b) líderes e liderados aplicam maciçamente técnicas de gerenciamento da impressão; c) inovações são tratadas como eventos dramáticos; e d) analistas simbólicos formam um grupo importante dentro da força de trabalho. A emergência das organizações de simbolismo intensivo constitui fenômeno associado à teatralização da experiência humana e à consolidação da "sociedade do espetáculo"
590			_aRAE Janeiro a Março 2000
650		4	_aComportamento Organizacional _912914
650		4	_912917 _aLiderança
650		4	_912884 _aInovação
773	0	8	_tRAE Revista de Administração de Empresas _g40, 1, p. 20-28 _dSão Paulo : FGV, Jan. /Mar. 2000 _xISSN 00347590 _w
856	4	2	_uhttp://www.rae.com.br/redirect.cfm?ID=134 _yAcesso
942			_cS
998			_a20070130 _b1525^b _cMariana
998			_a20071126 _b1107^b _cZailton
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c22316 _d22316
041			_apor