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003			OSt
005			20190212103558.0
008			070207s2007 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aCUNHA, Cleverson Renan da _930984
245	1	0	_aA confiança nas relações interorganizacionais
260			_aRio de Janeiro : _bEAUFBA, _c2004
520	3		_aA dinâmica amdiental contemporânea tem influenciado a adoção de níveis de análise mais abrangentes para a copreensão de fenômenos organizacionais. Temas como formação de redes, alianças, integração entre público e privado e outros desenhos organizacionais mais complexos exigem estudos que vão além do escopo interno das organizações. Dentre as questões de interesse desse campo de investigação, a confiança tem recebido grande atenção de pesquisadores no mundo inteiro, dada a sua importância para a adoção de mecanismos de govenança mais flexíveis e adaptativos. O presente trabalho objetiva apresentar algumas definições de confiança e quatro das principais correntes teóricas que se propõem a compreendê-la enquanto fenômeno social - escolha racional, custos transacionais, neo-institucionalismo e a teoria do sistema social - destacando seus pressupostos centrais e as contribuições almejadas, orientadas pela dinâmica das relações interorganizacionais
700	1		_aMELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes _97062
773	0	8	_tO&S : Organização & Sociedade _g11, Edição Especial, p. 79-93 _dRio de Janeiro : EAUFBA, 2004 _xISSN 1413-585x _w
942			_cS
998			_a20070207 _b0949^b _cMariana
998			_a20070213 _b0948^b _cZailton
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c22502 _d22502
041			_apor