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003			OSt
005			20190212103611.0
008			070208s2007 xx ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aTELLES, Maria Mesquita _931006
245	1	0	_aTecnologias de gestão do conhecimento e sua relação com a inovação nas organizações : _bo caso de uma multinacional de consultoria
260			_aSalvador : _bEAUFBA, _cSet. /Dez. 2002
520	3		_aEste trabalho procura relacionar duas estratégias de gestão do conhecimento, a de codificação e a de personalização, a percepções de tradição e de inovação por parte dos indivíduos envolvidos no processo de criação de conhecimento. Parte-se da difundida idéia de que a competitividade das empresas depende de inovações organizacionais e técnicas, o que faz com que o conhecimento e o aprendizado sejam crescentemente valorizados. Entretanto, as formas de gerir o conhecimento para apoiar a aprendizagem individual e coletiva nas organizações, visando a promover inovações, permanecem controversas. O trabalho tem por objetivo contribuir para essa ampla discussão ao investigar algumas variáveis relacionadas ao tema. Para tanto, além de uma revisão da literatura, são feitas entrevistas em profundidade com analistas da filial brasileira de uma grande multinacional de consultoria. Conclui-se que o discurso oficial de gestão do conhecimento como elemento catalisador de criatividade e inovação contrasta com a percepção dos sujeitos estudados
700	1		_aTEIXEIRA, Francisco _931007
773	0	8	_tO&S : Organizações & Sociedade _g9, 25, p. 127-139 _dSalvador : EAUFBA, Set. /Dez. 2002 _xISSN 1413-585x _w
942			_cS
998			_a20070208 _b0904^b _cMariana
998			_a20070208 _b1708^b _cZailton
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c22531 _d22531
041			_apor