000 | 02479naa a2200193uu 4500 | ||
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001 | 7020915441419 | ||
003 | OSt | ||
005 | 20190212103644.0 | ||
008 | 070209s2007 xx ||||gr |0|| 0 por d | ||
100 | 1 |
_aKILIMNIK, Zélia Miranda _931065 |
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245 | 1 | 0 |
_aTrajetórias, transições âncoras de carreiras : _bum estudo comparativo e longitudinal com profissionais de recursos humanos |
260 |
_aSalvador : _bEAUFBA, _cJan. /Abr. 2000 |
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520 | 3 | _aNo contexto das profundas transformações que ocorreram nas organizações contemporâneas, observa-se uma tendência no sentido de as mudanças nas trajetórias de carreiras tornaram-se cada vez mais freqüentes. O objetivo do presente estudo constituiu compreender como ocorreram as transições de carreiras profissionais de Recursos Humanos, resultantes da perda do seu emprego, assim como as trajetórias que se delinearam após a demissão e as âncoras de carreiras que as nortearam. Os resultados indicaram que, de modo geral, o próprio fato de passar por uma transição de carreira contribuiu para uma mudança na postura de profissionais que, estando acomodados em seus empregos, passaram a se empenhar mais, o que lhes trouxe benefícios em termos de crescimento profissional, ampliação de conhecimentos e habilidades, além de maior satisfação com o trabalho, independentemente de ele se realizar na condição de assalariado ou autônomo. Esse estudo mostrou, também, que a partir das escolhas e da trajetória de carreira de um determinado profissional, pode-se inferir quais são as suas principais âncoras. Assim, com base nesses indicadores, identifcaram-se as âncoras denominadas autonomia e estilo de vida como as mais comuns entre os profissionais estudados. A âncora referente à competência técnica e profissional também aparece, mas em menor grau, por ela estar associada à reciclagem e à atualização, o que realmente não se revelou ser uma preocupação central desses profissionais. O estudo conclui que cabe à sociedade e aos profissionais prestarem mais atenção a essas mudanças e, também, melhor se prepararem para o chamado fenômeno das transições de carreira, que tende a ampliar-se cada vez mais | |
700 | 1 |
_aRODRIGUES Suzana Braga _931066 |
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773 | 0 | 8 |
_tO&S : Organizações & Sociedade _g7, 17, p. 145-173 _dSalvador : EAUFBA, Jan. /Abr. 2000 _xISSN 1413-585x _w |
942 | _cS | ||
998 |
_a20070209 _b1544^b _cMariana |
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998 |
_a20070209 _b1652^b _cZailton |
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999 |
_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c22593 _d22593 |
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041 | _apor |