000			02598nam a2200265uu 4500
001			2093
003			OSt
005			20190212093410.0
008			001031s1999 bl ||||g| |0|| 0 por d
020			_a8586948160
090			_a2.11 _bB6769g
100	1		_aBOHMERWALD, Pedro _91247
245	1	0	_aGerenciando o sistema de avaliação do desempenho
250			_a2.ed
260			_aBelo Horizonte : _bDG, _c1999
300			_a67 p.
490	0		_aGerenciando o crescimento do ser humano ; _vv.2
505	8	0	_tO fator humano no TQC _tAbordagem holística _tSeparação entre meios e fins _tTrabalho de grupo para solucionar problemas _tVisão voltada para a sociedade _tO gerenciamento do crescimento do ser humano empresa _tIntrodução _tTríade para o gerenciamento _tDescobrir a capacidade _tRecrutar, selecionar e admitir _tUtilizar e desenvolver a capacidade _tAdequar a função _tExecutar o trabalho _tEducar e treinar _tPromoção de programas participativos _tAvaliar e retribuir _tAvaliar _tRetribuir _tTeoria das necessidades de Maslow X sistemas de RH _tAvaliação do desempenho: causas do mau funcionamento _tComprometimento da alta administração _tObjetivos da avaliação do desempenho _tUtilização efetiva dos resultados _tChefe paternalista _tO efeito do amanhã _tEfetiva participação _tAvaliação do potencial e da personalidade _tAvaliações subjetivas e injustas _tFalta de continuidade _tDificuldades de se estabelecerem metas _tPremissas _tIntrodução _tAvaliação pessoal e avaliação formal _tPremissas _tObjetivos do sistema de avaliação do desempenho _tObjetivo específico _tReconhecer e premiar _tAumentar salário _tDistribuir bonus/lucro _tPromover na carreira _tRodiziar pessoal _tPromover ações corretivas do desempenho _tPreparar plano de educação e treinamento _tImplantação do sistema de avaliação do desempenho _tPressupostos _tProcedimentos iniciais _tOrganização para a implantação _tGerenciamento da implantação _tPlanejar _tExecutar _tVerificar _tAgir corretivamente _tGerenciando o sistema de avaliação do desempenho _tMétodo para gerenciar _tFluxograma gerencial do processo _tMetas _tMetas de desempenho _tRegistro no formulário _tAcompanhamento, medição e registro _tAvaliação e auto-avaliação _tEntrevista de "feedback" _tGerenciamento pela instância superior _tUtilização dos resultados _tVerificação do sistema _tAções corretivas _tMelhorias contínuas
650		4	_aAvaliação de Desempenho _912937
650		4	_aGestão de Pessoas _912017
651		4	_aBrasil _912876
942			_cG
998			_a20001031 _bPieran _cPierangele
998			_a20110726 _b0943^b _cIsabel
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