| 000 | 02001naa a2200313uu 4500 | ||
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| 999 |
_c22969 _d22969 |
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| 001 | 7030609324824 | ||
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20210916161757.0 | ||
| 008 | 070306s1998 bl ||||gr |0|| 0 por d | ||
| 040 |
_cBr-BrEnap _aENAP _bpt-br |
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| 999 | _bPHL2MARC21 1.1 | ||
| 100 | 1 | _aRAMOS, Marcelo de Matos | |
| 245 | 1 | 0 |
_aFundamentos para uma política de carreiras no contexto da reforma gerencial / _cpor Marcelo de Matos Ramos. -- |
| 260 |
_aBrasília : _bENAP, _c1998. |
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| 300 | _ap. 29-57 | ||
| 520 | 3 | _aCom o advento da administração gerencial no âmbito do aparelho do Estado, em complementação à administração burocrática, verifica-se certa turbulência na gestão de pessoal na administração pública, decorrente da súbita ausência de fundamentos conceituais sólidos que permitam pensar a administração do capital humano do Estado em um contexto de transformação. Este artigo procura estabelecer as bases para a recuperação destes fundamentos, propondo três critérios de design de carreiras: a estrutura de incentivos, os mecanismos de governança e a gestão do conhecimento. Em seguida, exemplifica-se a utilização destes critérios pela análise de seis temas próprios à discussão sobre carreiras no serviço público: remuneração, seleção, recrutamento e desenvolvimento, mobilidade, promoção, carreiras para agências executivas e controle social da burocracia | |
| 650 | 4 |
_912805 _aAdministração |
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| 650 | 4 |
_912662 _a Burocracia |
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| 650 | 4 |
_912768 _aAdministração Pública |
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| 650 | 4 |
_aINCENTIVO _913212 |
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| 650 | 4 |
_aCARREIRA ADMINISTRATIVA _912246 |
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| 650 | 4 |
_aSERVIÇO PÚBLICO _931211 |
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| 650 | 4 |
_aREFORMA ADMINISTRATIVA _911957 |
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| 773 | 0 | 8 |
_tRevista do Serviço Público - RSP _gAno 49, n.3, p. 29-58, jul./set. 1998 _w00349240 |
| 856 | 4 | 2 |
_uhttps://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1495 _yAcesso ao PDF |
| 909 |
_a202109 _bNoély |
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| 942 |
_cS _2ddc |
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