| 000 | 02435naa a2200229uu 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c22974 _d22974 |
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| 001 | 7030609412919 | ||
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20240710062649.0 | ||
| 008 | 070306s1997 bl ||||gr |0|| 0 por d | ||
| 040 |
_aEnap _bpt-br _cBr-BrEnap |
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| 999 | _bPHL2MARC21 1.1 | ||
| 100 | 1 | _aMACEDO, Marcelo Ernandez | |
| 245 | 1 | 0 |
_aReforma administrativa : _bo caso do Reino Unido / _cpor Andrea Moraes Alves, Marcelo Ernandez Macedo. -- |
| 260 |
_aBrasília : _bENAP, _c1997. |
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| 300 | _ap. 62-83 | ||
| 520 | 3 | _aO artigo apresenta uma análise das principais características da reforma administrativa empreendida no Reino Unido a partir da do primeiro governo Thatcher em 1979. Inicialmente, são descritos dois aspectos peculiares que, segundo os autores, explicam a intensidade das reformas administrativas aí empreendidas: seu sistema político, no qual sobressai sobremaneira a alta capacidade decisória do Executivo, e as debilidades de seu sistema administrativo, alvo de críticas reiteradas desde o Relatório do Comitê Fulton, publicado em 1968. A partir disso, os autores descrevem três fases recentes na reforma administrativa inglesa pós-Thatcher. Nesta descrição, são enfocadas as principais características e experiências inovadoras adotadas, enfatizando, entre outros: 1) os chamados “escrutíneos de Rayner”; 2) os sistemas de informações gerenciais adotados (Management Information System for Ministers e o Management Accounting System); 3) o programa Citizen’s Charter; 4) o processo de privatização inglês; 5) a experiência de contratação externa de serviços (com a adoção de instrumentos como a “licitação competitiva”, que permite aos próprios servidores públicos apresentarem propostas para prestação de serviços em competição com as empresas privadas, além dos sistemas Market Testing e Competing for Quality) e, por fim; 6) a política de gestão de recursos humanos, com destaque para o forte processo de demissões no serviço público, o sistema de avaliação de desempenho dos funcionários e de remuneração por performance adotados no Reino Unido. | |
| 650 |
_911957 _a Reforma Administrativa |
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| 650 | 0 |
_912884 _aInovação |
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| 650 |
_911967 _a Privatização |
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| 650 | 0 |
_912856 _aLicitação |
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| 650 | 0 |
_916438 _aGestão de Recursos Humanos |
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| 700 | 1 |
_aALVES, Adrea Moraes _931435 |
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| 773 | 0 | 8 |
_tRevista do Serviço Público - RSP _gAno 48, n.3, p. 63-84, set./dez. 1997 _w00349240 |
| 856 | 4 | 2 |
_uhttps://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1331 _yAcesso ao PDF |
| 909 |
_a202109 _bNoély |
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| 942 |
_cS _2z |
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