000			01849nam a2200265uu 4500
001			2145
003			OSt
005			20190218141643.0
008			001101s1992 xx ||||g| |0|| 0 fre d
090			_a6.04 _bR459s
100	1		_aREYNAUD, Benedicte _98900
245	1	0	_aLe salaire, la regle et le marche
260			_aParis : _bChristian Bourgois, _c1992
300			_a215 p.
490	0		_aCollection CIBLES XXI
500			_aTem descritores
505	8	0	_tChapitre I: le defi de la relation salariale _tL'originalite de la relation salariale _tLes impasses des modes de coordination traditionnles _tLa coordination par une convention d'equite ou de statut: une piste prometteuse mais encore decevante _tChapitre II: la regle salariale: etalon et modele _tLa regle salariale: etalon et modele de reference _tComment une regle salariale se forme-elle? _tDe la regle a la regulation _tChapitre III: regles et rapports salariaux _tLe mode de remuneration: un moyen de controler l'intensite du travail _tComment les formes de salaire contribuent-elles a faconner des configurations du rapport salarial? _tL'architecte et son outil: l'entreprise et le secteur _tChapitre IV: stabilite et evolution des regles salariales _tProgression du salaire au temps et recul des primes individuelles et collectives de rendement _tLes modes de remuneration dans les dynamiques sectorielles _tChapitre V: quelles regles salariales pour les annees 1990? _tLe labyrinthe des politiques salariales _tLe laboratoire secret de l'entreprise: inventions et redecouvertes dans la formation des salaires _tEvaluations micro-economiques des politiques salariales
650		4	_aTrabalho _912027
650		4	_aSalário _911971
650		4	_aPolítica Salarial _912078
942			_cG
998			_a20001101 _bMaria _cMaria do Carmo
998			_a20070807 _b1136^b _cPaloma
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c2328 _d2328
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