000			01682naa a2200241uu 4500
001			7052309583824
003			OSt
005			20240523062549.0
008			070523s2007 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aALVES, Amélia Regina _931915
245	1	0	_aEscala de satisfação com o treinamento - Esast/Telebrás/Unb
260			_aSão Paulo : _bFGV, _cJan./Mar. 1999
520	3		_aEsta pesquisa teve por objetivo construir um instrumento para aferir satisfação com o treinamento a partir de uma teoria previamente elaborada. O instrumento, foi aplicado a uma amostra de 1.200 treinandos com 507 retornos. A análise dos componentes principais mostrou a presença de seis fatores, cinco dos quais com alta consistência interna (alfa de .80). Os fatores são: utilidade do treinamento para a empresa, apoio do gerente versus resistência do gerente ao treinamento, qualidade do curso - atualização do material e competência do instrutor -, aplicação do curso no trabalho, componentes do curso - programa, planejamento e avaliação - e utilidade do treinamento para o empregado versus importância para a empresa. Ficou a recomendação de trabalhar melhor o fator seis para obter maior consistência
590			_aRAE Janeiro a Março 1999
650		4	_912540 _aCapacitação Profissional
700	1		_aPASQUALI, Luiz _931916
700	1		_aPEREIRA, Maria Auxiliadora De Mello _931917
773	0	8	_tRAE Revista de Administração de Empresas _g39, 1, p. 25-30 _dSão Paulo : FGV, Jan./Mar. 1999 _xISSN 00347590 _w
856	4	2	_uhttp://www.rae.com.br/redirect.cfm?ID=159 _yAcesso
942			_cS
998			_a20070523 _b0958^b _cZailton
998			_a20071127 _b0933^b _cZailton
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c23557 _d23557
041			_apor