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100	1		_aSIEVERS, Burkard _928125
245	1	0	_aAlém do sucedâneo da motivação
260			_aSão Paulo : _bFGV, _cJan./Mar. 1990
520	3		_aA imagem do homem tal qual é apresentada pelas teorias organizacionais predominantes na área da motivação não é compatível com as experiências do autor ao trabalhar com pessoas em diferentes empresas. Essa dissonância é responsável pela polêmica gerada em torno do conceito de motivação e auxilia a apontar as deficiências teóricas de cada abordagem, principal mente no que diz respeito à própria realidade das pessoas nas organizações. Entretanto, o principal argumento deste ensaio vem de uma perspectiva metacrítica, segundo a qual a noção de motivação e as teorias que a ela se referem poderiam ser vistas como invenções científicas. A hipótese levantada e trabalhada no artigo coloca a motivação como um substituto para o próprio sentido do trabalho. E esse sentido que, analogamente ao sentido da própria vida, vem sendo crescentemente perdido em virtude da alta fragmentação e divisão do trabalho em nossas organizações contemporâneas. Qualquer tentativa para descobrir as dimensões existenciais do sentido do trabalho enquanto real significado só poderá ter sucesso se cientistas sociais, administradores e trabalhadores, tanto no plano individual como no coletivo, voltarem a reconhecer a morte como um fato da vida. Assim, será somente pelo reconhecimento da finitude da vida que a humanização do trabalho poderá ocorrer
590			_aRAE Janeiro a Março 1990
773	0	8	_tRAE Revista de Administração de Empresas _g30, 1, p. 05-16 _dSão Paulo : FGV, Jan./Mar. 1990 _xISSN 00347590 _w
856	4	2	_uhttp://www.rae.com.br/redirect.cfm?ID=872 _yAcesso
942			_cS
998			_a20070604 _b1513^b _cRosangela
998			_a20071114 _b1430^b _cQuiteria
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c23779 _d23779
041			_apor