000			01905naa a2200313uu 4500
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003			OSt
005			20190218141723.0
008			070718s2006 xx ||||gr |0|| 0 fre d
100	1		_aDELPÉRÉE, Francis _932465
245	1	0	_aL´équilibre des recrutements dans la fonction publique belge
260			_aParis : _bENA, _c2006
520	3		_aConstruite à l’origine sur un modèle unifié, la fonction publique belge a subi quelques
520	3		_ainflexions vers une prise en compte de la diversité sous l’influence de trois importantes
520	3		_aévolutions institutionnelles. La fédéralisation de l’État, tout d’abord, a eu pour conséquence
520	3		_ade modifier le régime juridique de recrutement et d’avancement des agents publiques aussi
520	3		_abien au niveau fédéral – où des quotas fondés sur le critère de l’appartenance linguistique ont
520	3		_aété mis en place pour l’accès à certains postes – qu’au niveau fédéré par l’effet de la libre
520	3		_aadministration reconnue aux Communautés et aux Régions. L’européanisation de l’État,
520	3		_aensuite, a entraîné un assouplissement du rôle de la nationalité dans l’accès aux emplois
520	3		_apublics. L’internationalisation de la vie sociale, enfin, a provoqué l’ouverture à d’autres
520	3		_apréoccupations sociales telles que la représentation des femmes aux mandats électifs et
520	3		_apublics, la participation des étrangers extra-communautaires aux élections communales ou, de
520	3		_afaçon plus large, la lutte contre les discriminations en matière d’emploi public
773	0	8	_tRevue Française d´Administration Publique _g118, p. 307-320 _dParis : ENA, 2006 _xISSN 01527401 _w
942			_cS
998			_a20070718 _b1939^b _cTiago
998			_a20100830 _b1727^b _cCarolina
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c24301 _d24301
041			_afre