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003			OSt
005			20240523062550.0
008			080310s2008 bl ||||g| |0|| 0 por d
020			_a9788522444014
090			_a2.05 _bC5327t
100	1		_92173 _a Chiavenato, Idalberto
245	1	0	_aTreinamento e desenvolvimento de recursos humanos : _bcomo incrementar talentos na empresa
250			_a6. ed
260			_aSão Paulo : _bAtlas, _c2007
300			_a164 p.
505	8	0	_t1. Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos _t- Aprendizagem _t- Avaliação dos processos de desenvolvimento de pessoas _t2. Treinamento e desenvolvimento de pessoal _t- Conceito e tipos de educação _t- Treinamento _t- Conceituação de treinamento _t- Treinamento como responsabilidade de linha e função de staff _t- O ciclo do treinamento _t- Levantamento de necessidades de treinamento _t- Análise organizacional como levantamento de necessidades de treinamento: o sistema organizacional _t- Análise dos recursos humanos como levantamento de necessidades de treinamento: o sistema de treinamento _t- Análise das operações e tarefas: o sistema de aquisição de habilidades _t- Meios de levantamento de necessidades de treinamento _t- Programação de treinamento _t- Planejamento do treinamento _t- Indicadores de resultados _t- Tecnologia educacional de treinamento _t- Tecnologia de treinamento _t- Execução do treinamento _t- Avaliação dos resultados do treinamento _t- Retorno do investimento em treinamento _t- Modelos de medição do aprendizado _t- Cálculo do retorno sobre o investimento(ROI) _t- Educação corporativa _t- T&D como um processo contínuo e global na organização _t- Gestão por competências _t- Gestão do conhecimento _t- Universidades corporativas _t- Capital intelectual _t- Organizações de aprendizagem _t- Objetivos do subsistema de treinamento e desenvolvimento _t- Resumo _t- Caso n°1 _t3. Desenvolvimento organizacional _t- Os pressupostos básicos do desenvolvimento organizacional _t- O processo do DO _t- Técnicas de intervenção em DO _t- Método de realimentação de dados _t- Desenvolvimento de equipes _t- Grade gerencial(managerial grid) _t- Enriquecimento e ampliação do cargo _t- Treinamento da sensitividade _t- Consultoria de procedimentos _t- Objetivos do DO _t- Algumas considerações sobre o DO _t- Níveis de mudança organizacional _t- As tendências nos processos de desenvolver pessoas _t- Resumo _t- Caso n°2
650		4	_aGestão de Pessoas _912017
650		4	_912540 _aCapacitação Profissional
650		4	_aDesenvolvimento Organizacional _912229
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942			_cG
998			_a20080310 _b1609^b _cmayze
998			_a20140415 _b0959^b _ckarina
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