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100	1		_aDAVID, Lamartine Moreira Lima _934006
245	1	0	_aQualidade de vida no trabalho : _bconstrução e validação de uma escola em organizações militares do Exército
260			_aSão Paulo : _bFEA-USP, _cOutubro/Novembro/Dezembro 2007
520	3		_aA questão da qualidade de vida no trabalho tem suscitado a atenção de inúmeros pesquisadores, mas a literatura da área carece de instrumentos de medição confiáveis. Neste artigo, descreve-se o processo de construção e validação de uma escala para avaliar a percepção de satisfação com a qualidade de vida no contexto do trabalho, baseado no modelo teórico de Hackman e Oldham (1975) e em aspectos levantados em uma pesquisa prévia com 25 militares da Secretaria de Economia e Finanças (órgão integrante da alta administração do Exército) e de suas organizações militares diretamente subordinadas, situadas no Distrito Federal. Os itens construídos, após análise semântica e dos juízes, foram aplicados a uma amostra de 300 sujeitos dessas organizações. As respostas desses sujeitos foram submetidas à análise fatorial, com rotação promax e de consistência interna, produzindo uma estrutura com quatro fatores, amplamente respaldados na literatura da área, os quais explicaram mais de 48% da variância do fenômeno. Dos quatro fatores, dois apresentaram ótimo índice de confiabilidade (Alpha de Crombach), enquanto os outros dois se mostraram apenas promissores. A escala, denominada de Escala de Indicadores de Satisfações Contextuais (EISC), poderá contribuir para a identificação de aspectos que necessitam ser aprimorados no ambiente organizacional, mas deve ser submetida a novas aplicações que garantam maior generalidade aos resultados encontrados
700	1		_aBRUNO-FARIA, Maria Fátima _934007
773	0	8	_tRA - USP : Revista de Administração _g42, 4, p. 431-442 _dSão Paulo : FEA-USP, Outubro/Novembro/Dezembro 2007 _xISSN 0080-2107 _w
942			_cS
998			_a20080410 _b1103^b _cMariana
998			_a20080415 _b1122^b _cZailton
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c26148 _d26148
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