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100	1		_aAÑEZ HERNÁNDEZ, Carmen _934344
245	1	0	_aRelaciones laborales y sindicatos en el contexto adverso de la globalización
260			_aMaracaibo : _bUniversidad del Zulia, _cEnero-Marzo 2007
520	3		_aEn el presente trabajo se realiza una reflexión teórica sobre cómo la globalización ha incidido en la ruptura de las relaciones laborales y en el debilitamiento de las organizaciones sindicales. Para tal fin, se desarrollaron los siguientes aspectos: la flexibilización de las relaciones laborales en el contexto de la globalización, las estrategias flexibilizadoras y los efectos en el capital y el trabajo, el futuro de la fuerza laboral y el debilitamiento de los sindicatos. El análisis de dichos aspectos se basó en una revisión teórica que permitió construir una posición sobre la flexibilización laboral implementada por la globalización. Los resultados alcanzados reflejan que los cambios efectuados en las relaciones laborales se corresponden con los lineamientos del mercado mundial, afectando los derechos fundamentales de la fuerza laboral, provocando la individualización de las relaciones de trabajo, un trabajador desregulado, sin sindicatos, sin contratación colectiva, entre otros. Se concluye que la flexibilización origina la ruptura de las relaciones laborales ocasionando en los trabajadores la precarización y exclusión del mercado de trabajo. Por otra parte, la concepción y el papel de los sindicatos son desvirtuados y se orientan hacia los intereses del capital, debilitando su autonomía y su razón de ser, quedando atrapados por la globalización
700	1		_aBONOMIE, María _934345
773	0	8	_tRevista venezolana de gerencia _g12, 37, p. 50-65 _dMaracaibo : Universidad del Zulia, Enero-Marzo 2007 _xISSN 13159984 _w
942			_cS
998			_a20080606 _b1915^b _cTiago
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c26557 _d26557
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