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008			080610s2008 xx ||||gr |0|| 0 spa d
100	1		_aLUCENA, Héctor _934472
245	1	0	_aCambios en la organización del trabajo tradicional : _bconflictos y actores laborales
260			_aMaracaibo : _bUniversidad del Zulia, _cEnero-Marzo 2005
520	3		_aEste artículo forma parte de una línea de investigación más general que se ocupa de analizar las transformaciones en las Relaciones de Trabajo. El presente documento centra su atención en los cambios que experimenta la Organización del Trabajo y como ellos repercuten en la conflictividad laboral. Se parte de reconocer que la relación capital-trabajo es de naturaleza conflictiva, pero que los mecanismos de convivencia entre las partes y todo el marco regulatorio, permiten y facilitan el desenvolvimiento y la convivencia productiva. Sin embargo, los cambios en la Organización del Trabajo que reducen la fuerza de trabajo y lesionan conquistas históricas de los trabajadores, estimulan el desarrollo de conflictos colectivos, los que materializan en tanto existan constituidos los actores laborales. En el proceso de investigación seguido en esta línea, se revisa la literatura pertinente, se analizan casos de la realidad laboral venezolana reciente vía hemeroteca y entrevistas, privilegiándose la huelga de Sidor en el 2004. Se concluye, destacando que los cambios que paulatinamente se emprenden desde la empresa para modificar la Organización del Trabajo, erosionan la capacidad de respuesta de los actores laborales representativos de los trabajadores
773	0	8	_tRevista venezolana de gerencia _g10, 29, p. 9-25 _dMaracaibo : Universidad del Zulia, Enero-Marzo 2005 _xISSN 13159984 _w
942			_cS
998			_a20080610 _b1438^b _cTiago
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c26619 _d26619
041			_aspa