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008			080610s2008 xx ||||gr |0|| 0 spa d
100	1		_aDÍAZ, Luis Eduardo _934473
245	1	0	_aGerencia pública del trabajo y crecimiento del empleo independiente
260			_aMaracaibo : _bUniversidad del Zulia, _cEnero-Marzo 2005
520	3		_aSe describen los cambios que la gerencia pública del trabajo debe asumir por el aumento del empleo independiente, partiendo de la hipótesis que las decisiones planteadas dependen de que el Estado pueda superar severos condicionantes que limitan su accionar, cada vez más reducido. Siguiendo un enfoque metodológico cualitativo descriptivo y requiriéndose de la contextualización por el lado de la administración previsional; se constata que pese al número de iniciativas disponibles, la gerencia del trabajo, adoptó una reforma uniforme sin logros satisfactorios. Sin embargo, países que no lo hicieron, obtuvieron resultados similares, por rígidos condicionantes en curso, tales como la incursión a la economía mundial; la crisis de lo colectivo; la no inclusión de la seguridad social en la agenda partidista; y la falta de una gerencia propia y especializada. Se concluye que la seguridad social no es un programa neutral y que las mejoras gerenciales sólo serán posibles al superarse tales restricciones. Por su parte, el Ministerio del Trabajo, como ente principal, a causa de la contracción del mercado, pierde significado e importancia, pues las políticas públicas se desplazan prioritariamente a otros programas de tipo asistencial
773	0	8	_tRevista venezolana de gerencia _g10, 29, p. 26-39 _dMaracaibo : Universidad del Zulia, Enero-Marzo 2005 _xISSN 13159984 _w
942			_cS
998			_a20080610 _b1440^b _cTiago
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c26620 _d26620
041			_aspa