000			01975nam a2200313uu 4500
001			8072517343330
003			OSt
005			20190713062528.0
008			080725s2010 xx ||||g| |0|| 0 por d
090			_a1.16 _bL8567m
100	1		_aLONGO, Francisco _96244
245	1	0	_aMetodologia para avaliação da gestão dos recursos humanos no setor público
260			_aNatal : _bSEARH/RN, _c2007
300			_a132 p.
500			_aOriginalmente apresentado ao Banco Interamericano de Desenvolvimento - Barcelona - 2002.
505	8	0	_tII. Escopo do trabalho de avaliação _tIII. Modelo referencial _tIII.1 - Introdução _tIII.2 - Modelo de emprego e gestão de recursos humanos _tIII.3 - Subsistemas básicos que compõem o modelo _tIV. Organização metodológica _tIV.1 - Diretrizes de conteúdo: Análise dos subsistemas de gestão de RH _tIV.1.1 - Planejamento de recursos humanos _tIV.1.2 - Organização do trabalho _tIV.1.3 - Gerenciamento de emprego _tIV.1.4 - Gerenciamento de desempenho _tIV.1.5 - Gerenciamento de compensação _tIV.1.6 - Gerenciamento de desenvolvimento _tIV.1.7 - Gerenciamento de relaçoes humanas e sociais _tIV.1.8 - Organização funções de recursos humanos _tIV.2. Organização do processo _tIV.2.1 - Revisão da prática e do contexto institucionais _tIV.2.2 - Análise funcional do SP enquanto sistema de gestão de RH _tIV.2.3 - Elaboração dos índices _tIV.2.4 - Conclusões e recomendações _tIV.2.5 - Formalização do trabalho
508			_aTítulo original: Analytical framework for institutional assessment of civil service systems
508			_aTradutor: José Mariano Tavares Júnior
650		4	_aGestão de Pessoas _912017
650		4	_912235 _a Setor Público
650		4	_912277 _a Avaliação
650		4	_aAdministração Estratégica _912916
650		4	_aGestão por Competências _912197
651		4	_aBrasil _912876
942			_cG
998			_a20080725 _b1734^b _cIlkia
998			_a20130912 _b1652^b _c
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c27155 _d27155
041			_apor