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100	1		_aCAVALCANTI, Marly _92029
245	1	0	_aGestão de pessoas : _babordagem pós-moderna
260			_aCuritiba : _bJuruá, _c2009
300			_a263 p.
505	8	0	_tCapítulo 1. Introdução ao pensamento pragmático, origens e evolução _tCapítulo 2. O método pragmatista: resolver questões, levando em conta várias possibilidades, mas, fundamentalmente, considerando as consequências políticas de um outra opção _tCapítulo 3. Nominalistas e universalistas em gestão de pessoas: a disputa em Richard Rorty e Jurgen Habermas - James e Dewey - Platão e Descartes _tCapítulo 4. Donald Davidson, a unificação da teoria da ação e o significado do monismo anômalo em gestão de pessoas _tCapítulo 5. O pragmatismo como crítica ao racionalismo e ao idealismo: humanismo e gestão de pessoas _tCapítulo 6. Posicionamento metafilosófico para a gestão de pessoas _tCapítulo 7. A administração pragmática no contexto de intenções e interesses da sociedade brasileira - um novo paradigma para a gestão de pessoas _tCapítulo 8. Nomes e perfis dos seguidores do neopragmatismo no Brasil e gestão de pessoas
650		4	_aRecursos Humanos _912303
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998			_a20090901 _b1727^b _cDaiane
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