000			01689naa a2200193uu 4500
001			9082814552313
003			OSt
005			20190212113556.0
008			090828s2009 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aSARAIVA, Luiz Alex Silva _927341
245	1	0	_aPolíticas de diversidade nas organizações : _buma questão de discurso?
260			_aSão Paulo : _bFGV, _cjul./set.2009
520	3		_aO objetivo deste artigo é analisar a efetividade da implementação de políticas de estímulo à diversidade em filiais brasileiras de uma empresa multinacional. Foi realizada uma pesquisa de campo baseada em documentos oficiais e entrevistas com empregados representantes de minorias e de não minorias nos escritórios da empresa, no Rio de Janeiro e em São Paulo, material tratado por meio da análise do discurso. Os resultados sugerem contradições entre os discursos e as práticas adotadas, o que possivelmente se deve a arraigados processos de preconceito por parte dos próprios empregados, a certa permissividade no nível gerencial e a um direcionamento das políticas de estímulo à diversidade e inclusão, mais voltadas para o mercado do que para as demandas da sociedade. As principais contribuições se referem à efetividade das políticas organizacionais sob múltiplos olhares (empresa, minorias e não minorias), uma discussão sobre a real importância dos indivíduos para as organizações.
700	1		_aIRIGARAY, Hélio Arthur Reis _937498
773	0	8	_tRAE Revista de Administra de Empresas _g49, 3, p. 337-348 _dSão Paulo : FGV, jul./set.2009 _xISSN 00347590 _w
942			_cS
998			_a20090828 _b1455^b _cmayze
998			_a20150529 _b1423^b _cAna
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c29784 _d29784
041			_apor