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_d29823
001 9091017160019
003 OSt
005 20230615140505.0
008 090910s2009 bl ||||gr |0|| 0 por d
040 _cBr-BrEnap
_aENAP
_bpt-br
999 _bPHL2MARC21 1.1
100 1 _aXavier, Roberta Martins
245 1 0 _aAbono permanência em uma instituição federal de ensino superior :
_baplicação e desdobramentos /
_cpor Roberta Martins Xavier, Magnus Luiz Emmendoerfer. --
260 _aBrasília :
_bENAP,
_c2009.
300 _ap. 47-60
520 3 _aA preocupação principal deste artigo é descrever a implementação do Abono Permanência em uma Instituição Federal de Ensino Superior e as implicações que o mesmo acarretou a seus servidores e à própria instituição. O objetivo pretendido aqui não está em exaurir o assunto então tratado, mas mostrar o quanto este pode ser importante, partindo do pressuposto de seu significado intrínseco na motivação para o trabalho. O principal interessado no assunto é o servidor público e este pode usufruir desse benefício dado sua idade para aposentar. Trata-se de uma pesquisa descritiva, cuja coleta foi através de entrevistas semi-estruturadas e individuais com funcionários que trabalham diretamente com os processos de Abono Permanência, e também através de análise de documentos e observação direta dos sistemas gerenciais de processos administrativos da instituição. Este estudo contribui nas discussões sobre benefícios sociais na Gestão de Pessoas e a utilização desses recursos na Administração Pública. Pode-se concluir que o Abono Permanência traz diversas contribuições como, por exemplo, a motivação pessoal em continuar trabalhando, porém, apresenta algumas limitações no próprio incentivo ao benefício, que pode não ser interessante em determinados tetos salariais.
650 _912017
_a Gestão de Pessoas
650 _912264
_a Servidor Público
650 0 _912905
_aEnsino Superior
700 1 _937539
_aEmmendoerfer, Magnus Luiz
773 0 8 _tRevista do Serviço Público - RSP
_gAno 60, n.1, p. 47-60, jan./mar. 2009
_w00349240
856 _uhttps://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1587
_yAcesso ao PDF
909 _a202109
_bNoély
942 _cS
_2ddc