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100	1		_aBEHRENS, Beatrix _938756
245	1	0	_aUne politique des ressources humaines liée à démographie : _ble management diverdifié
260			_aParis : _bENA, _c2009
520	3		_aCe texte analyse la politique mise en place par l' Agence fédérale du travail de République féderale d'Allemangne en matière de gestion du personnel. Sous le nom de Management diversifié, cette politique cherche à prende en compte les deux principales caractéristiques démographiques du personnel. Premièrement, sa féminisation qui nécessite des aménagements en matière de maternité. Deuxièmement, son âge de plus en plus élevé qui entraîne, entres autres, une politique de formation continue poussée. Alors que ces deux caractéristiques son souvent considérées comme des limites ou des difficultés dans la gestion des ressources humains, le Management diversifié cherche à en faire des atouts.
590			_a2009
773	0	8	_tRevue Française D'Administration Publique _g131, p. 573-582 _dParis : ENA, 2009 _w
942			_cS
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