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003			OSt
005			20190212115538.0
008			100324s2009 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aCACCIAMALI, Maria Cristina _934274
245	1	0	_aEstreitamento dos diferenciais de salários e aumento do grau de discriminação : _blimitações da mensuração padrão?
260			_aBrasília : _bIPEA, _cjul./dez. 2009
520	3		_aO objetivo deste artigo é estimar a incidência e a evolução recente da discriminação racial e por gênero nos mercados de trabalho formal e informal no Brasil entre 2002 e 2006. Assim, mensuramos os diferenciais de rendimentos por meio da decomposição de Oaxaca-Blinder, com base nos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), e confirmamos a prática discriminatória. Os resultados indicam a redução do hiato salarial dos grupos discriminados entre 2002 e 2006, exceto para mulheres brancas; contudo, o componente da discriminação aumenta em igual período para elas. A despeito das limitações do método de Oaxaca-Blinder, destacamos a maior resistência ao fechamento do hiato salarial entre homens brancos e mulheres brancas e a estabilidade da diferença entre o salário observado e o a ser pago na ausência de discriminação, exceto entre homens brancos e mulheres negras. O componente de discriminação entre os homens brancos e os demais grupos é maior no mercado de trabalho formal do que no informal, indicando as dificuldades de se quebrar preconceitos e privilégios nos postos de trabalho de melhor qualidade.
700	1		_aTATEI, Fábio _934275
700	1		_aROSALINO, Jackson William _939145
773	0	8	_tPlanejamento e Políticas Públicas - PPP _g33, p. 195-222 _dBrasília : IPEA, jul./dez. 2009 _xISSN 01034138 _w
856	4	2	_uhttp://www.ipea.gov.br/ppp/index.php/PPP/article/view/159/175 _yAcesso
942			_cS
998			_a20100324 _b1010^b _cDaiane
998			_a20140204 _b1435^b _cNelson
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c32074 _d32074
041			_apor