000			01598naa a2200205uu 4500
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003			OSt
005			20190218141855.0
008			101011s2009 xx ||||gr |0|| 0 fre d
100	1		_aCOLLE, Rodolphe _942599
245	1	0	_aQuelle GRH pour les pôles de compétitivité?
260			_aParis : _bLavoisier, _cjanvier 2009
520	3		_aDès leur lancement en 2005, les pôles de compétitivité français sont présentés comme une nouvelle forme d'organisation aux objectifs ambitieux. Regroupant des entreprises, des universités, des laboratoires de recherche et des collectivités territoriales, ils affichent leur ambition de rassembler des personnes venues d'horizons divers pour les faire travailler ensemble dans le cadre de projets collaboratifs. Le défi n'est pas que technologique et interpelle aussi les spécialistes de GRH. Cet article montre d'abord, sur la base de la littérature disponible, combien la mise en place d'actions de GRH adaptées est un point de passage obligé pour un bon fonctionnement des pôles de compétitivité. Il présente ensuite une grille de lecture de différents dispositifs de GRH que l'on voit se mettre en place, à partir du cas des pôles de la région Rhône-Alpes, avant de discuter des évolutions possibles pour l'avenir
700	1		_aCULIÉ, Jean-Denis _942600
700	1		_aDEFÉLIZ, Christian _942601
773	0	8	_tRevue Française de Gestion _g35, 190, p. 143-161 _dParis : Lavoisier, janvier 2009 _xISSN 03384551 _w
942			_cS
998			_a20101011 _b1555^b _cDaiane
998			_a20101020 _b1706^b _cCarolina
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c36783 _d36783
041			_afre