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008			101013s2008 xx ||||gr |0|| 0 fre d
100	1		_aSEIFFERT, Marc-Daniel _942608
245	1	0	_aHistoire à la Chandler et évolutionnisme
260			_aParis : _bLavoisier, _cnov./déc. 2008
520	3		_aL'objectif de cet article est de renforcer, par une approche historique « à la Chandler », la théorie évolutionniste. On étudiera les trajectoires technologiques, organisationnelles et humaines de trois entreprises ayant la même origine, à savoir les compétences organisationnelles de la société fondée par Max Holste dans les années 1950. En effet Embraer, troisième groupe aéronautique mondial, ATR, et Reims Aviation Industrie ont réussi à gagner une position dominante, chacune sur des niches différentes. Elles ont construit leurs succès à partir du paradigme technicocommercial propre à la firme de Max Holste. La crise que connut cette dernière, explique l'émergence des trois nouvelles entreprises qui durent, par la suite, opérer de nouveaux choix stratégiques
590			_aVolume 34
590			_aNuméro 188-189
773	0	8	_tRevue Française de Gestion _g34, 188-189, p. 219-236 _dParis : Lavoisier, nov./déc. 2008 _xISSN 03384551 _w
942			_cS
998			_a20101013 _b1558^b _cDaiane
998			_a20101020 _b1710^b _cCarolina
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c36808 _d36808
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