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008			001114s2008 bl ||||g| |0|| 0 por d
090			_a2.05 _bC787c
100	1		_aCORADI, Carlos Daniel _92420
245	1	0	_aO comportamento humano em administração de empresas
260			_aSão Paulo : _bPioneira, _c1986
300			_a305 p.
490	0		_aBiblioteca Pioneira de Administração e Negócios
505	8	0	_t- Parte I - Introdução às teorias das organizações _t- Capítulo 1 - Antecedentes ao estudo das organizações _t- Capítulo 2 - Antecedentes á escola comportamental: o classicismo _t- Capítulo 3 - Antecedentes à escola comportamental: Elton Mayo e o movimento de relações humanas _t- Capítulo 4 - Crítica à obra de Elton Mayo _t- Parte II - O enfoque comportamental: o indivíduo e a organização _t- Capítulo 5 - McGregor e as teorias "X" e "Y" _t- Capítulo 6 - Argyris e o conflito entre o indivíduo e a organização _t- Capítulo 7 - As necessidades humanas: a pirâmide de maslow _t- Capítulo 8 - O "homem complexo" de schein _t- Parte III - Estudo das teorias sobre motivação _t- Capítulo 9 - Herzberg e os fatores de higiene em motivação _t- Capítulo 10 - Lickert e o princípio das relações de suporte ao valor pessoal _t- Capítulo 11 - McClelland e os fatores motivadores _t- Capítulo 12 - A teoria da eqüidade de Adams _t- Capítulo 13 - O modelo de vroom sobre motivação _t- Capítulo 14 - Revisão geral das teorias sobre motivação _t- Parte IV - Desenvolvimento organizacional _t- Capítulo 15 - Introdução à idéia de desenvolvimento organizacional _t- Capítulo 16 - As origens do D.O.: A teoria do campo de forças de Kurt Lewin _t- Capítulo 17 - Dinâmica de grupo _t- Capítulo 18 - A abordagem de Lawrence e Lorsch sobre D.O.
650		4	_aGestão de Pessoas _912017
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998			_a20001114 _bRutele _cRutelene
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