000			01669naa a2200253uu 4500
001			1012813134037
003			OSt
005			20241108062608.0
008			110128s2010 xx ||||gr |0|| 0 fre d
100	1		_aVAN DOOREN, Wouter _943903
245	1	0	_aContribution au débat sur la mesure de la performance de la gouvernance
260			_aParis : _bENA, _c2010
520	3		_aContrairement à d’autres secteurs de l’espace public comme la santé et l’éducation, il n’existe pas, pour l’administration publique, de tradition d’indicateurs comparatifs de performance. Ces outils manquent aussi bien aux scientifiques qu’aux dirigeants. Dans la présente étude, nous tenterons tout d’abord de démêler certains concepts. Nous proposerons ensuite quelques indicateurs permettant d’évaluer les performances pour la gestion des ressources humaines, les pratiques et procédures budgétaires et l’application des principes de transparence. Le but de cet article synthétique est de relancer le débat sur les indicateurs permettant de mesurer la performance de gouvernance. Nous estimons de cette manière contribuer à doter de bases plus solides les futures études comparatives des administrations publiques
650		4	_912937 _aAvaliação de Desempenho
650		4	_912154 _a Prestação de Contas
650		4	_aIndicador de Desempenho _914201
650		4	_aGestão de Pessoas _912017
700	1		_aLONTI, Zsuzsana _943904
773	0	8	_tRevue Française D'Administration Publique _g135, p. 517-532 _dParis : ENA, 2010 _xISSN 01527401 _w
942			_cS
998			_a20110128 _b1313^b _cDaiane
998			_a20110324 _b1009^b _cCarolina
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c38483 _d38483
041			_afre