000			01544naa a2200193uu 4500
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003			OSt
005			20190218141947.0
008			110211s2004 xx ||||gr |0|| 0 fre d
100	1		_aPIGEYRE, Frédérique _937466
245	1	0	_aLes carrières des femmes à l'université. Les palmes de verre du cocotier
260			_aParis : _bLavoisier, _cjui./août 2004
520	3		_aLe « plafond de verre » existe dans l'université française où les femmes ne représentent que 14 % des professeurs. Quels sont les mécanismes à l'oeuvre dans les processus de recrutement et de promotion qui contribuent, volontairement ou non, à exclure les femmes ? Pourquoi, malgré l'existence d'une réglementation précise, constate-t-on une grande variété dans le fonctionnement des commissions de spécialistes ? Pour tenter d'éclairer ces phénomènes, les auteurs ont analysé leur fonctionnement dans trois disciplines. Il apparaît que ces commissions disposent de marges de manoeuvre réelles : les modes de formation du jugement sont contingents et les critères de mesure de la performance académique ne sont pas universels. Cela conduit à s'interroger, à la fois sur les biais liés au jugement par cooptation, et sur la situation spécifique des femmes
700	1		_aVALETTE, Annick _943984
773	0	8	_tRevue Française de Gestion _g30, 151, p. 173-190 _dParis : Lavoisier, jui./août 2004 _xISSN 03384551 _w
942			_cS
998			_a20110211 _b1149^b _cJaqueline
998			_a20110221 _b1529^b _cCarolina
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c38583 _d38583
041			_afre