000			01287naa a2200181uu 4500
001			1021112582241
003			OSt
005			20190218141948.0
008			110211s2004 xx ||||gr |0|| 0 fre d
100	1		_aDIONNE, Lionel _943994
245	1	0	_aLa loyauté dans les relations hiérarchiques
260			_aParis : _bLavoisier, _csep./oct. 2004
520	3		_aDepuis les trente dernières années, la théorie de l'échange supérieur/subalterne (ESS) a évolué. Cet échange est maintenant mesuré en utilisant une approche multidimensionnelle plutôt qu'unidimensionnelle. Les quatre dimensions utilisées pour mesurer l'ESS sont l'affection, la loyauté, la contribution et le respect professionnel. La présente recherche est basée sur des données provenant de dix-neuf banques dans la région des Maritimes du Canada. Elle veut démontrer qu'il existe un lien entre l'ESS et la satisfaction à l'emploi des subalternes. Les résultats indiquent que seule la dimension loyauté réussit à prédire la satisfaction à l'emploi de façon significative
773	0	8	_tRevue Française de Gestion _g30, 152, p. 67-80 _dParis : Lavoisier, sep./oct. 2004 _xISSN 03384551 _w
942			_cS
998			_a20110211 _b1258^b _cJaqueline
998			_a20110221 _b1523^b _cCarolina
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c38589 _d38589
041			_afre